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上海政法学院司法研究所教授、社🧩会法研究中心主任王倩🚕指出，人民法院必🚤须🐁坚持🤵⛓依法保护和🤤促进发展并重，合理平衡劳企双方利益，有效保障稳定就业。🧰用人单🍅位过错↖解雇立即生效且无须支付经济补偿金，对于劳😗动者而言是最为严厉的惩罚，所🍸以实践中对于适用劳动合同法第三十九条“严重违反用人单位🍰的规章制度的”解除劳动合同的情况，法院往往会综合▪考量多方面因💘素，如规章制度的规定本身是否合法、合理，劳动者违📈纪行为是否🧟达到“严重违反”程度✊🎓，用人✈单位是否事先提醒或警告🏰过劳动者。🈷